[ad_1]
Enligt en ny rapport från University of Massachusetts har Boston casino resort Encore Boston Harbor nått alla sina mål för att anställa färgade personer och lokala invånare men har precis missat sitt mål för andelen kvinnliga anställda som den ville inkludera i sin arbetsstyrka .
Massachusetts Gaming Commission berömde Encore Boston Harbor för att ha anställt lokalbefolkningen
Forskare vid University of Massachusetts har genomfört en undersökning bland alla nyanställda av Encore Boston Harbor under perioden som börjar den 1 januari 2019 och slutar den 31 december 2021.
Perioden omfattade anställningsprocessen före öppnandet av kasinot den 23 juni 2019 och en driftsperiod som sträckte sig över två och ett halvt år.
Antalet svarande var 2 729, vilket motsvarar 37 % av nyanställningarna på kasinoanläggningen för ovan nämnda period. 83 % av de tillfrågade var anställda som arbetade på timbasis och 17 % anställdes för ett arbete med lön.
Rapporten presenterades av forskare från universitetet vid ett möte i Massachusetts Gaming Commission som ägde rum torsdagen den 10 november.
Efter att kommissionen hörde resultaten uttryckte den oro över att det finns en obalans mellan könen bland resortens anställda men berömde kasinot för dess prestationer när det gäller att anställa lokalbefolkningen till området och erbjuda dem bättre betalningsvillkor.
Undersökningen visade att kvinnor utgjorde 42 % av nyanställda
Forskningsanalytikern Kazmiera Breest och senior forskningschef Rebecca Loveland från University of Massachusetts, som presenterade resultaten för Massachusetts Gaming Commission, noterade att undersökningen visade en stor mångfald bland anställda vid Encore Boston Harbor. Kasinots personal inkluderade färgade personer, lokala invånare, veteraner och personer födda utanför USA.
Rapporten avslöjade också att företaget erbjöd sin personal bättre arbetsvillkor i form av betalning och förmåner jämfört med de anställdas erfarenheter från tidigare arbetsgivare.
Enligt siffrorna utgjorde minoriteter 65 % av de tillfrågade, vilket är betydligt högre än det ursprungliga företagsmålet på 40 %. I detta antal ingår nästan 18% av svarta eller afroamerikanska anställda, nästan 23% av latinamerikanska eller latinamerikanska anställda och 20% av asiatiska arbetare.
När det gäller att anställa lokalbefolkningen överträffade Encore Boston Harbor också sitt mål på 75 % med resultat från undersökningen som visade en representation på 83 %. Veteraner utgjorde 4%, också högre än företagets mål på 3%.
Det enda målet Encore Boston Harbor missade var dess könsbalansmål. Företaget siktade på att anställa en arbetsstyrka bestående av 50 % kvinnliga anställda men kom till korta och nådde bara 42 %.
[ad_2]
Source link